تحقیق آماده در مورد نقش و تاثیر روابط انسانی در مدیریت - دانلود رایگان
دانلود رایگان تحقیق آماده در مورد نقش و تاثیر روابط انسانی در مدیریت با فرمت ورد2003 قابل ویرایش و اجرا در کلیه آفیس ها در 17 صفحه آماده چاپ و تحویل می باشد.
دانلود رایگان تحقیق آماده در مورد نقش و تاثیر روابط انسانی در مدیریت
عنوان : نقش و تاثیر روابط انسانی در مدیریت
فرمت : doc - ورد 2003 ( قابل ویرایش و اجرا در کلیه آفیس ها )
تعداد صفحات : 17 صفحه - صفحه آرایی شده آماده چاپ ، صحافی و ارائه
فونت های استفاده شده : b titr و b trafic (دانلود فونت های مورد نیاز)
پشتیبانی : 09393453403 - 24 ساعته پاسخگو شما عزیزان هستیم - محمدی
★ برای تحقیق پیشنهادات ارائه شده است .
فهرست :
مقدمه 3
ضرورت رفتار و روابط 4
تاریخچه رفتار و روابط در سازمان 5
تعاریف رفتار و روابط سازمانی : 6
هدف های روابط انسانی 8
1ـ شناخت خصوصیات فردی : 8
2ـ شناخت کنش و واکنش ها : 8
3ـ شناخت ریشه تفاوت ها و اختلافات : 9
4ـ پیدا کردن راه های جلب همکاری : 9
5 ـ پیدا کردن راه های عملی تشویق و تنبیه : 9
6 ـ بوجود آوردن جو مناسب : 9
7ـ تقویت روحیه کسب رضایت مندی افراد : 10
8 ـ ارضاء و برآوردن نیاز های منطقی : 10
9ـ برقراری روابط عمومی : 10
10ـ مطالعه، بررسی و یافتن شیوه های مدیریت و رهبری مناسب در سازمان : 11
تاثیر روابط انسانی بر مدیریت آموزشی : 11
بهبود روابط انسانی در مدیریت آموزشی 13
پیشنهادات: 16
منــابع 17
مقدمه :
انسان موجودی مدنی الطبع و اجتماعی خلق شده است او را گریزی جز زندگی کردن با دیگران و بر قراری ارتباط با آنها نیست . این ارتباط دامنه وسیعی دارد .تربیت فرزندان و اداره خانواده نیاز به برقراری ارتباط صمیمی و نزدیک دارد . کار کردن در مدارس ، بیمارستانها ، کارخانه ها و ... مستلزم برقراری رابطه با همکاران و ارباب رجوع است . تفکر و زبان دو مزیت انسان است که سبب پیدایش عقیده و فرهنگ و تمدن می شود و انتقال هر یک از آنها فقط با برقراری ارتباط امکان پذیر است .
انسان تنها موجودی است که با روش ساختار یافته به عبادت می پردازد و با زبانی فصیح مانند دعا، نماز با خالق خود رابطه بر قرار می کند و نیازهای خود را با او در میان می گذارد . کار و زندگی در سازمان های جدید افق های جدیدی از ارتباط را برای انسان گشوده است . مدیران و کارکنان ناگزیرند برای تصمیم گیری دور هم بنشینند و با تبادل نظر راه حل های مختلف را مورد بررسی قرار دهند در نهایت بهترین راه حل را انتخاب کنند . ابلاغ تصمیمات و سیاست های سازمانی از سلسله مراتب بالاتر سازمان به سطوح پایین اجرایی نیاز به پیمودن مجاری ارتباطی گوناگون دارد و همواره هر روز دهها و صد ها نامه و دستورالعمل به بخش های مختلف سازمان ارسال می شود .
تغییر سبب پیدایش مقاومتهای شدیدی در مقابل تغییرات پیشنهاد می شود . اگر همه کارها و وظایف مدیریت را در کنار هم بگذاریم و آنها را از نظر حجم ، تکرار و فراگیر بودن مورد برسی قرار دهیم هیچ یک از کار کرد ها به اندازه ی ارتباط تکراری ،فراگیر و پر حجم نیست . اگر چه ارتباط همیشه خود به خود یک هدف نیست ، ولی به عنوان ابزار مدیریت در همه کارهای مدیریت دخالت دارد .
تصمیم گیری ، برنامه ریزی ،سازماندهی ، انگیزش نظارت و کنترل ، ارزشیابی و رهبری بدون برقراری ارتباط ممکن و اثر بخش نخواهد بود . سرعت دستیابی به اطلاعات و همکاری با دیگران به منظور سازگاری یا مقابله با عوامل نا مساعد خارجی فقط با ارتباط و روابط سریع و اثر بخش امکان پذیر می باشد به همین دلیل علوم مربوط به رفتار و روابط بین ا نسان ها و ارتباط جایگاهی خاص پیدا کرده است .
منابع :
1ـ علاقه بند علی، مبانی نظری و اصول مدیریت آموزش
2ـ میر کمالی سید محمد، رفتار و روابط در سازمان مدیریت
3ـفصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، شماره مسلسل 13ـ 1380
منابع از کتب معتبر علمی می باشد.
لینک دانلود را پس از پرداخت دریافت می کنید .
پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب امکان پذیر است .